Als promovendus doe je onderzoek naar de lange termijn gevolgen voor patiënten met hoofd-halskanker ter bevordering van de nazorg.

36 uur - Salarisindicatie : 2422 tot 3103 euro

Solliciteren

Wat ga je doen

Onlangs is het projectvoorstel naar lange termijn gevolgen voor patiënten met hoofd-halskanker en hun naasten gehonoreerd door KWF Kankerbestrijding. Het betreft een Young Investigator Grant waarbij specifiek gekeken zal worden naar late symptomen, zorgbehoeften en zorggebruik van patiënten met hoofd-halskanker en hun naasten. Goede wetenschappelijk kennis over late effecten, behoefte en gebruik van nazorg, en maatschappelijke gevolgen (bijvoorbeeld verlies van werk) tot 5 jaar na behandeling is nodig zodat duidelijk wordt welke nazorg nodig is voor patiënten met hoofd-halskanker en hun naasten, en hoe die zou moeten worden verbeterd.

Om inzicht te krijgen in deze lange termijn gevolgen (tot 5 jaar) voor patiënten met hoofd-halskanker en hun naasten zal een al lopende longitudinale cohort studie genaamd Netherlands Quality of Life and Biomedical Cohort Studies in Cancer (NET-QUBIC) worden uitgebreid met extra metingen tot 5 jaar na behandeling. In het NET-QUBIC project worden 739 patiënten en 262 naasten in de tijd gevolgd. Patiënten en naasten vullen gedurende 5 jaar op 8 verschillende momenten vragenlijsten in. Daarnaast worden er bij patiënten tot 5 jaar na behandeling (thuis)metingen uitgevoerd (bijvoorbeeld een conditietest en een geheugen- en concentratietest) en er wordt lichaamsmateriaal afgenomen en opgeslagen in een biobank (bloed, speeksel, mondspoelsel en tumorweefsel). Het lichaamsmateriaal wordt gebruikt om biologische aanduidingen van welzijn te meten zoals activatie van het immuunsysteem en de biologische leeftijd van patiënten.

Als promovendus zal je, tezamen met de Young Investigator, zorg dragen voor de dataverzameling op 3, 4 en 5 jaar na behandeling, en daarnaast werken aan wetenschappelijke artikelen op het gebied van late gevolgen bij patiënten met kanker en hun naasten, wat zal uitmonden in een promotie.

Wat we van je verwachten

Als promovendus in dit onderzoek breng jij de volgende kwaliteiten en vereisten met je mee:

  • Afgeronde master verpleegwetenschappen of gezondheidswetenschappen, of een andere afgeronde academische opleiding in het bedoelde onderzoeksveld (geneeskunde, biomedische wetenschappen, epidemiologie, psychologie);
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en het Engels;
  • In het bezit van een auto en rijbewijs B;
  • Ervaring met bloedafname is een pre;
  • Onderzoekservaring is een pre.

Daarnaast zoeken wij een promovendus die affiniteit heeft met oncologie (of oncologische patiënten). Aangezien je in dit project veel in direct contact zal staan met de doelgroep van het onderzoek, is het van belang dat je beschikt over uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden. Ook ben jij goed instaat zowel in teamverband als zelfstandig werkzaamheden uit te voeren en zorg jij er met jouw organisatietalent voor dat de voortgang van het project gewaarborgd blijft.

      Waar ga je werken

      Het NET-QUBIC project alsmede dit project naar lange termijn gevolgen voor patiënten met hoofd-halskanker wordt gecoördineerd vanuit de afdeling KNO van AmsterdamUMC, locatie VUmc, en wordt uitgevoerd in samenwerking met de hoofd-halskankercentra van UMCG, ErasmusUMC, UMC Utrecht, UMC Radboud, Noordwest Ziekenhuisgroep (locatie Alkmaar) en Medisch Centrum Leeuwarden.

      De afdeling KNO-hoofd-halschirurgie van Amsterdam UMC, locatie VUmc, behandelt aandoeningen in de keel, neus en oren en in het hoofd-halsgebied. De onderzoeksgroep ‘Samen leven met kanker’ is ingebed bij de afdeling KNO-hoofd-halschirurgie en bij de Sectie Klinische Psychologie van de Vrije Universiteit Amsterdam en streeft ernaar om door wetenschappelijk onderzoek de kwaliteit van leven voor patiënten met kanker en hun naasten te verbeteren. Deze vacature betreft een aanstelling bij de afdeling KNO van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het onderzoek is ondergebracht bij de onderzoeksgroep ‘Samen leven met kanker‘ en hoort bij de onderzoeksinstituten Cancer Center Amsterdam (CCA) en Amsterdam Public Health (APH).

      Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

      Wat we je bieden

      Salarisschaal OIO: 2422 tot 3103 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

      • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
      • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
      • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 70% van deze premie bij.
      • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.

      Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website

      Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
      Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.

      Bijzonderheden

      De positie is per 1 mei 2020 beschikbaar. De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor de duur van 12 maanden, een verlenging voor de duur van het project (in totaal 48 maanden) behoort tot de mogelijkheden.

      Corona virus
      De situatie met het coronavirus zorgt ervoor dat in Amsterdam UMC de focus nu op de zorg ligt. Dit kan wellicht als gevolg hebben dat het wat langer duurt om terugkoppeling te geven op jouw sollicitatie. Wanneer je iets langer op een reactie moet wachten, betekent dit uiteraard niet direct dat wij niet enthousiast zijn over jouw profiel. Bedankt voor jouw begrip!

      Laten we kennismaken

      Bel ons gerust!
      Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Dr. Femke Jansen, Young Investigator, via 020-4440681.
      Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4448704.

      Je kunt uiterlijk tot en met 12 april 2020 solliciteren via de button.

      Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.